渭南日报 记者 魏宝宝 通讯员 李坚

为倒逼日常学习不积极、开展活动不配合、线索处置进展缓慢、案件查办推动不力的部门奋勇争先、干事创业，激发全县纪检监察干部争做“人民满意的公务员”，近日，白水县纪委监委开展了2022年度目标任务考核工作。

以考核促落实，保障目标任务全面落地。为使干部履职尽责可量化、可评价，白水县纪委监委创新年度绩效考核模式，围绕全年重点工作，结合文明创建，学习宣传，党建工作，结对帮扶等目标任务，根据被考核室（部）组及干部个人的职能职责，细化考核内容，量化考核分值，以“共性+个性”考评的方式，细化量化日常工作质效，引导干部干在平时，比在平时。一年来，全县纪检监察机构共处置反映问题线索442件，立案134件，结案134件，给予党纪政务处分152人次，留置并移送司法机关1人次。

以考核促担当，激励党员干部善为乐为。年中印发《白水县纪委监委机关日常工作量化考核办法》和《白水县纪委监委案件办理工作考核办法（试行）》，年终就开展任务完成情况进行考核评审，召开考核会议，现场由相关牵头室部，分管领导指出存在问题及不足，督促相关室（部）组，即知即改、立行立改，构建起了年终考核—发现问题—推动整改的工作闭环。考核结果与干部年度考核等次进行挂钩，作为干部使用的重要依据。排名靠前的干部经县纪委常委会研究作为年度各类优秀推荐对象；排名靠后的室（部）组和干部个人，由室（部）组负责人和干部本人在县纪委常委会上作出说明。

以考核促创新，激发纪检事业发展活力。白水县纪委监委以项目化清单化为标准，聚焦重大决策、发展大局、关键少数狠抓政治监督；制定《领导班子包抓党风廉政建设工作制度》，每周调度约谈，每月核对台账，每季通报情况，传导责任压力，形成班子成员牵头抓总、室组地集中攻坚的工作机制；创新“三学习两提升一转变”大学习活动，推进工作规范化法治化正规化；制定《白水县廉政风险管理防控办法（试行）》，对74家县级部门廉政风险等级进行评定；依法依规、稳妥有序率先完成县级监委向县人大常委会报告专项工作；制定《关于文明操办婚丧嫁娶有关事宜的通知》及《倡议书》，组织全县党员干部和公职人员签订承诺，厉行勤俭节约推动移风易俗的良好风尚深入人心；开通“白水巡察”抖音官方账号，提高群众知晓率和关注度。创新实施巡察监督与村级“述廉述责”有机结合，不断增强政治巡察质效；创设《清风廉语》栏目，累计推送87期，拍摄作风建设专题片一部，“白水清风”廉政宣教品牌效应得到充分展现。