党建留心护根工程丨白水县“六大员”激发干部履职新动能

渭南日报 记者 魏宝宝

为着力加强干部队伍建设,发挥人才资源优势,带动干部勇挑“千斤担”、争做“排头兵”,白水县在查不足、抓选派、强管理上下功夫,全县共选派190名干部担任“六大员”,其中,16名中心工作督导员、4名基层党建辅导员、29名两新组织党建指导员、82名小区协管员、42名招商引资联络员、17名农村基层服务员到一线攻坚作战,实现了年轻干部成长成才有引擎,工作效能提升有法宝。

聚力研判查不足,专题分析定措施。对全县35个县级部门和8个镇(街道办)领导班子和领导干部进行综合研判,在专题调研中,累计开展谈心谈话110余人次、发放236份问卷调查表,将269名退出现职领导岗位干部资料录入信息库。同时,加快推进调研成果转化工作,组织部长牵头负责加强退出现职领导岗位干部管理,制定“部长项目”实施表,明确9项任务及完成时限。召开专题研讨会8次,分析项目进展和干部履职情况6次,针对发现的3类16个问题,确定12条措施,有力保障了最大程度发挥干部专长特点。

建章立制抓选派,人岗相适促履职。出台《退出现职领导岗位干部管理办法(试行)》。根据巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、县域经济发展及县委、县政府重点工作实际需要,制定“六大员”工作制度,按照干部专业特长、工作经历和个性特点,全县共选派190名干部担任“六大员”参与全县干部纪律作风整顿、巡察督查、招商引资等工作中,发挥了业务精、作风好、经验足等优势,各项工作效能得到显著提升。

各司其职强管理,鼓励激励树导向。推行县委统一领导、县委组织部综合管理、“六大员”牵头单位日常管理的模式,单位负责人通过开展谈心谈话活动,掌握干部思想动态、工作实绩和干部作风。县委将干部担任“六大员”履职情况和工作实绩作为干部职级晋升的重要依据,成绩突出、实效显著的11名干部职级得到晋升,履职情况、现实表现不佳的17名干部被安排到县委党校接受培训教育。开展关心关爱活动4次,累计解决65名干部78件实际困难。“六大员”履职带动了439名年轻干部在历练中得到快速成长,有效激发了党员干部想干事、能干事、干成事的内动力和创新力。


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