党旗飘扬风帆劲 凝心聚力谱华章——潼关县高质量组织工作纪实

渭南日报 记者 彭斌 通讯员 李梅 刘涛

初心如磐,使命在肩。

在潼关,开展了干部能力大提升行动,构建“五化一体”党建工作新格局,实施人才强县战略……党的政治建设持续加强,基层党建全面提升,干部干事创业激情持续高涨。

力量在党旗下凝聚,党的组织优势转化为推动高质量发展优势。今年以来,潼关县组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线,统筹推进干部、党员、人才队伍建设,着力提升组织工作质量和水平,为加快构建“3+N”绿色现代产业体系,实现潼关经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

立根铸魂 抓牢抓实政治建设

一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒。

心正则身正,心明则行笃。潼关县始终坚持把党的政治建设摆在首位,以提高党性教育针对性、实效性为重点,将党性教育贯穿干部教育培训全过程,教育引导全县党员干部坚定理想信念、增强党性修养、培养优良作风,不断强化为党的事业奋斗的信念和信心。

制定《潼关县干部培训实施办法》,编发《潼关县干部培训纪实本》,把干部教育培训情况列入对镇(街道)、部门(单位)考核评优中,作为各级干部考核晋升的重要依据,教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。

今年以来,按照分级分层负责原则,潼关县实施精准培训,举办“金城大讲堂”5期,累计培训1200余人次;举办“党的十九届六中全会专题轮训班”6期,累计培训600余人次;举办镇街党校组织培训6期,累计培训2100余人次,印发近万册《党务知识问答》《党员干部应知应会100问》,发至全县每个基层党支部和每名党员,作为党员学习的“口袋书”,全面提升广大党员干部的整体政治素质。

夯基固本 各领域党建全面过硬

欲筑室者,先治其基。

潼关县持之以恒抓基础、破难点、激活力、促发展,基层党组织的政治功能和组织力凝聚力不断增强,“两个作用”在大战大考中充分彰显,各领域基层党建全面过硬。以“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题实践活动为统领,深入推进大聚合强党建行动,在县委醒目位置公示镇(街道)、部门党(工)委、县直机关党支部(总支部)书记抓党建履职“十个一”实时质量图,推行各级党组织书记抓党建履职清单,实行“月任务交办”清单式管理,常态化组织党建观摩和赛讲活动,实施党员星级管理制度,推行组工干部“双包联”全员抓党建机制,将全面从严治党要求贯穿基层党组织建设全过程,以高质量党建工作引领高质量发展。

实施抓党建促乡村振兴提升行动。成立县委抓党建促乡村振兴工作领导小组,28个村(社区)实现了县级领导、包村部门、第一书记、驻村工作队、组工干部“五方包联”。落实“四个捆绑”制度,举办驻村第一书记、工作队员实绩述职考评会。规范98个村级下属网格党支部设置,形成“村(社区)党组织——网格党支部——村民党小组——党员中心户”四级网格组织图谱。围绕基层党建、集体经济、产业发展、美丽村庄、基层治理等五个方面,评选出9个星级村(社区)党组织。开展“支部点亮”行动,对28个村(社区)活动阵地进行规范提升,实现白天飘红旗、晚上亮党员徽章,拨亮农村党建元素。举办10期村(社区)党组织书记“谈思路、话发展、喜迎二十大”赛讲活动,提升村(社区)党组织书记上台能讲、遇事能办的综合素养。扎实开展大聚合强党建农村基层党建现场观摩评比活动,对农村基层党建进行全面“问诊”,交流借鉴经验。

实施党建引领城市基层治理提升行动。扎实开展“三无小区”专项治理,建立网格党支部19个、片区党小组47个,设立党员(居民)中心户710余人,修订完善网格党支部工作职责、支部议事制度、包联干部工作职责等,深化点亮微心愿、实施微项目、提供微服务“三微”便民服务,推动环境整治、矛盾调处等小事早发现、早解决。选配12名优秀科级干部、热心党员群众担任街道、社区党组织“兼职委员”。做实做细机关企事业单位党组织和在职党员到社区“双报到”工作,全县109个共驻共建单位与社区签订共驻共建协议,3000余名党员进入社区网格包片联户,常态化开展志愿服务活动。以实施基层党建“书记项目”工程为抓手,深化创建“一呼百应”社区党组织、“模范机关”党组织、“五创兴企”国企党组织,创建“党员示范岗、示范路段、责任区”800余个,发挥示范引领、辐射带动作用,不断激发党建创新活力。

实施“两个覆盖”质量提升行动。对全县新业态、新就业群体情况进行全面摸排,并建立台账。持续打造秦王寨公司、盛潼餐饮、金桥现代农业等5个“领跑之星”,培树金国环保、聚泰新材料等3个“新秀之星”,建立工业园区、软籽石榴产业、首饰城等3个“红领之星”,引领“两新”组织党组织在服务高质量发展中争先进、当标杆。

精准服务 战斗堡垒更加坚实

最坚实的力量支撑永远在基层。

志愿服务做到居民群众“心坎上”。建立党员志愿服务队117支,900余名党员志愿者、居民小组长、小区楼栋长等成为“红色管家”,指导建立家委会、自管会、物管会等自治组织32个,搭建“周二说事日”“周末议事会”“民情恳谈会”等居民议事平台40余个,协调解决民生问题,化解邻里纠纷,群众的幸福感、安全感、获得感进一步提升。

急难险重任务中展现党员担当。在疫情防控中组建临时党支部167个、党员志愿服务队160余支进驻包联小区,当好健康监测员、代办员和服务员,守好陕西东大门,让党旗在防疫一线高高飘扬。

服务“三农”发展。深化“村党组织+”模式,探索“优势放大”“能人领富”和村企联建共建等,建成省市级现代农业示范区7个、龙头企业10家、合作社140家,培育新型职业农民860人、发展家庭农场126家、专业大户1000户,有效带动了农业经济发展。

从严从实 党员管理科学规范

“党组织多次联系我,给我推送主题党日活动学习内容,关心我在外的工作和生活情况,让我真切感受到党组织对我离乡不离党、流动不流失的牵挂。”郭庆是太要镇太要社区党委下属骀堡党支部的一名党员。在外工作的他,经党组织联系加入党支部流动党员联络群中,每月都会收到党支部书记发送的学习资料以及对他工作生活的关心问候。

为了更好地教育、管理和服务像郭庆一样的流动党员,潼关县严格实施党员星级管理,把党员类型按照正常参加活动党员、年老体弱党员、流动党员等三类进行划分,结合“主题党日”活动参与情况如实贴星,分类施策,精准管理,增强党员的归属感、荣誉感、责任感。大力推行党内“双色预警”,按照党组织书记抓党建履职情况和党员参与“主题党日”情况发出红黄预警,及时组织缺席党员“补课”,有力提升党建工作质量和成效。推行发展党员和处置不合格党员全程纪实,把严“入口”、畅通“出口”。建立党内关爱帮扶机制,使患有重大疾病或遭遇重大变故等情况的党员感受到党组织的关怀和温暖。

扎实开展1号“主题党日”活动,明确“四规范、四自选”内容,制作流程图,引导全县各级党组织将“主题党日”活动融入乡村振兴、基层治理、环境整治、项目建设等重点工作中。在工作保障上,推行审核预告、全程纪实、在线交流、包联指导、公示提醒、知识测试等六项制度,党内组织生活常态化、规范化、制度化。持续开展党员“亮身份、明责任、践承诺”活动,创建党员示范岗、设立社情民意调查员、对党员户进行挂牌,让党员在为民服务中发挥先锋模范作用。

选贤任能 提供坚强人才保障

为政之要,惟在得人。

潼关县持续提升干部管理科学性。出台《潼关县机关事业单位借调人员管理暂行办法》,对机关事业单位违规借调、管理不规范等现象开展集中治理,促进形成风清气正、权责清晰、科学高效的人事管理工作新局面。在全县范围内开展中层干部轮岗交流,激发干部干事创业激情,建立中层干部管理台账,对综合素质好、政治素养高、发展潜力大的中层干部重点培养、多岗位锻炼。深化好班子好干部考评活动。坚持实绩导向,以“四个围绕”靶向考评,以“三分类”差异化考评,强化干部“一考三评”成绩结果运用,将其作为提拔使用、评优晋级的重要参考。聚焦目标导向,围绕考准考实,优化指标体系,精准设置目标任务,构建高质量发展考核体系。注重平时考核,坚持指标提醒预警、“创亮点”工作月通报、“十项重点工作”季考核制度,建立目标任务完成过程纪实,推动全县各部门提能力、抓落实、促发展,

选优配强领导班子。对全县84个部门(单位)开展综合研判,为选优配齐配强领导班子提供第一手资料;先后选派90名优秀年轻干部到疫情防控卡点一线开展工作;树立重基层、重实绩、重公论的导向,今年以来,运用“鼓励激励”机制提拔使用52名在基层一线埋头苦干、实绩突出、有口皆碑的优秀干部。

深入实施“人才强县”战略。多措并举拓展人才“引育留用”渠道,加快培育聚集各类优秀人才,制定《潼关县人才强县战略实施意见》,出台18条人才新政,重点从人才引进、培育、平台建设、服务保障等方面实现较大政策突破和创新。设立200万元作为人才发展专项资金,把人才工作和人才队伍建设纳入绩效考核重要内容。实施“雁归工程”,建立潼关籍在外优秀人才信息库,鼓励推动在外人才带项目、带专利、带团队回乡创业。大力实施青年人才培养、企业人才引领、名师名医提升、乡土人才培育、精英工匠铸造五大工程,举办首届“青春向党、缘定潼关”青年人才联谊活动,营造爱才、敬才、用才的良好氛围,让更多优秀的人才扎根潼关、融入潼关。

鲜明的导向、务实的举措,确保有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠,激活全县干部队伍的“一池春水”,为推进潼关经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

忠诚彰显初心,实干担当使命。在金城潼关,430个基层党组织、8296名党员知责明责、履职尽责,凝聚起推动高质量发展的磅礴力量,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。


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