党的建设制度改革蹄疾步稳

渭南日报 记者 任晓彤

9月27日,市委宣传部召开“非凡十年·渭南”系列主题新闻发布会。会上,市委组织部副部长胡海军就我市党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度和人才发展体制机制改革等改革任务作了介绍,并就相关问题答记者问。

胡海军介绍,近年来,我市按照中省部署和市委全面深化改革领导小组要求,一手抓改革文件出台,一手抓改革举措落实,突出重点、突破难点、凸显亮点,制定实施了一批力度大、措施实、接地气的改革举措,形成了党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、人才发展体制机制改革齐头并进、互相支撑的良好态势,为推进党的建设和组织工作注入了强大动力。

坚持把党的政治建设摆在首位

我市始终把党的政治建设放在首位常抓不懈,不断强举措、建机制、固长效。制定出台了渭南市《贯彻落实<2018-2022年陕西省干部教育培训规划>若干措施》《关于加强全市党性教育基地建设的意见》《渭南市领导干部上讲台制度》等文件,深化实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划。制定了《关于在全市开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》,结合渭南市实际推进“14+2”专项整治。建成以渭南革命历史人物为主线的《奋斗之路展》,全市30余万党员干部群众参观学习,传承红色基因。聚焦主题教育常态化制度化,实施党建“留心护根”工程,建成快速响应平台、强基层强队伍强服务、干部纪律作风建设三项长效机制。

制定落实以案促改推进全面从严治党《若干措施》,开展领导干部违规插手干预工程建设、土地转让开发、矿产资源领域腐败问题专项整治,推进领导干部亲属在本人工作地或分管领域违规经商办企业专项治理,加强对各级领导班子贯彻落实党中央决策部署、贯彻新发展理念、推进高质量发展等情况的监督检查,推动党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

干部人事制度改革成果不断推出

围绕健全完善干部选拔任用、知事识人、素质培养、从严管理、正向激励“五大体系”,制定了《贯彻落实省委办公厅关于<2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要的若干措施>的实施方案》,建立领导干部综合分析研判机制,完善干部教育培训机制,源源不断培养选拔高素质专业化干部队伍。围绕破解干部政治素质考察难题,制定了干部政治素质考察《办法》,实行干部选拔任用“一提五印证”,明确考察组在考察谈话、集体面谈时,将政治表现情况作为“1号问题”。

健全完善常态化培养选拔优秀年轻干部制度机制,制定了新时代优秀年轻干部递进培养计划,出台《优化干部结构六条措施》,实施年轻干部选配预审报备制度。注重年轻干部培养,建立“五个一线”实践锻炼机制,1500余名年轻干部在工业企业、重点工作、乡村振兴、发达地区、县镇基层实践锻炼。修订完善了“三项机制”实施办法,出台了《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于运用“三项机制”助推脱贫攻坚工作的实施意见》等10余个配套文件,运用“三项机制”调整干部5300余名。坚持“考”“用”结合,创新建立了“一考三评五印证”领导干部综合考评机制。

基层组织建设制度改革不断深化拓展

围绕抓实基层党建责任制这个“牛鼻子”,夯实各级党委(党组)书记抓党建责任,制定了《渭南市县(市、区)委书记履行抓基层党建工作第一责任人职责实绩考评办法(试行)》《镇村党组织书记“十个一”党建工作职责》,建立市直部门党组书记履行党建职责季度备案制度。抓好《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》落实,推动机关、国企、高校、公立医院等述职评议考核全覆盖,各级党组织书记管党治党责任意识有效增强。制定《基层党建防止形式主义的十项措施》,切实为基层减负。在全省率先部署村级标准化规范化建设,制定“五个规范”,力推“组织力提升3年计划”,着力打造过硬党组织。

在最新一轮全市疫情防控工作中,我市推行党建引领小区治理的“1168”模式,社区党组织迅速将党建共驻共建机制转化为疫情防控联动机制,2147个党组织、29304名党员干部迎难而上,用行动书写着党员干部的“硬核”担当,让党旗在一线高高飘扬。

人才发展体制机制改革不断创新突破

制定了《关于实施“智趋华山、才聚渭南”英才计划的意见》和《渭南市优秀高技能人才培养提升计划》《渭南市高层次专业技术人才培养提升计划》等配套政策,在全省率先构建颇具竞争力的“1+N”人才政策体系,强化了人才政策的有效供给。紧盯高质量发展需要精准招引人才。召开首届“智趋华山、才聚渭南”人才发展大会和“工业倍增”“乡村振兴”“创新发展”圆桌会议,组建黄河流域生态保护和高质量发展等专家智库,柔性引进中国工程院院士、重点实验室主任等院士专家400余人,招引高层次和紧缺特殊专业人才1400余人。

不断加强人才支持培养力度,制定了《人才专项培养提升计划实施方案》,统筹实施企业经营管理人才、高技能人才、教育人才等8类人才专项培养计划。出台了《渭南市高层次人才特殊支持计划》,用5年时间遴选300余名自然科学、工程技术等领域领军人才和青年拔尖人才,并给予重点支持,目前已对123名领军、拔尖人才重点支持570.5万元。

胡海军表示,下一步,我市党建制度改革的重点是“考准考实干部政治素质”,建立完善衡量评判政治素质的具体标准,制定近距离全方位了解识别的有效办法;“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”,建立日常发现、动态补充工作机制,出台进一步优化干部结构具体措施;“进一步激励干部担当作为”,用好“一考三评五印证”综合考评,健全干部担当作为保护、履职风险报备、不实举报澄清等机制;“推进干部能上能下”,细化和完善“下”的具体情形和标准;“加强新业态新就业群体党建工作”,建立协调共管工作机制,探索组建行业党委,开展集中组建活动;“补齐党建引领城市基层治理短板”,制定进一步加强党建引领城乡网格化管理实施办法。


评论一下
评论 0人参与,0条评论
还没有评论,快来抢沙发吧!
最热评论
最新评论
已有0人参与,点击查看更多精彩评论