韩城市教育局四举措加强干部管理

通讯员 严帅

干部作风能力提升年活动开展以来，韩城市教育局坚持严管与厚爱相结合、激励与约束同重视，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，不断增强干部日常监管约束，全面激励干部担当作为干事创业。

细化管理振作风。全面规范干部选拔任用、教育培训、请销假等日常管理规定，从严规范干部因私、因公外出管理，严格执行领导干部请销假和外出报备制度。用活用好提醒、诫勉等措施，做到干部问题早发现、早提醒、早纠正，最大限度发挥制度的刚性约束作用。同时，延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，做到全方位掌控、全方面了解。注重发挥群众监督、社会监督作用，持续织密干部监督“防护网”。

加强教育倡廉洁。以提升干部职工能力素质为重点，根据岗位类别和业务需求，举办全系统各级各类干部职工学习贯彻党的二十大精神培训，开展各类教育教学专题培训、业务培训、专班考察培训，开展教师有偿补课等问题专项督察，扎实推进清廉机关、清廉学校建设，持续推进“五星级党支部”创建，倡导廉洁从教、担当干事新风尚。

重点整治严纪律。扎实开展“躺平式”问题整治，全面客观梳理汇总干部作风建设、内部管理机制方面问题，制定整改措施，采取学习培训、约谈提醒、批评警示等方法匡正干部成长方向，有效整治干部队伍存在的“庸、懒、散、拖”问题。

完善制度紧约束。严格落实《韩城市教育系统干部教师“十要十不准”》规定，制定《韩城市教育系统领导干部管理办法（试行）》《韩城市教育系统教职工管理办法（试行）》，不断健全和落实各项干部监管制度。强化与纪检、信访、公安等部门之间的信息共享，强化处理结果在干部选拔、年度考核、激励奖惩、教育培训等方面的运用。聚焦主责主业，加强全系统各层级干部职工评价监督，积极构建干部管理闭环，打造教育铁军。