渭南发布
数字报
官方微博
官方微信
渭南日报 记者 王能力
富平县妇联建成运行标准化、规范化、公益性就业联盟企业12家，今年以来累计带动2000余名以宝妈为主的女性群体就地就近就业。
“进入职场打拼，不怕工作量大，就怕孩子生病要请假”“为了照顾家庭，只好一直打零工、找兼职，但是收入太低、没有保障”“做了几年全职妈妈，想要重回职场，发现合适的岗位太少了”……这样的烦心事，在育儿妇女群体中并不鲜见。
党的二十大报告明确提出，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”为女性生育后的职业发展创造有利条件，是实施就业优先战略的必然要求，也是打造生育友好型社会的重要内容。
今年以来，富平县妇联以打造“频阳巾帼红小城工坊”就业联盟为抓手，对全县宝妈陪读群体开展调查摸底，联合推出“宝妈岗”“陪读岗”等就业岗位，免费开展岗前培训，有效提升女性群体的就业能力，保障妇女就业权益。
建平台 拓岗位 推动就业形式更灵活
一边带娃顾家，一边兼职打工，曾经只能四处碰机会、打零工的宝妈王文静，如今有了新身份——“手工艺人”。
今年1月份，送娃入学的王文静看到县妇联发布的培训消息后，报名参加了“频阳巾帼红小城工坊”就业联盟培训活动。经过杜鹃花开手工坊几位老师傅的专业指导，王文静掌握了不少手工知识和钩织技能。
新技能带来了新工作。“一有时间，我就在家里一门心思地做钩织花的绿叶部分，管娃、顾家、创收三不误。”王文静说，得益于杜鹃花开手工坊的精心安排，原本复杂的一束钩织花，被细化成绿叶、花托、花朵等多个部分，分别由专人负责完成，大大提高了钩织效率，4个多月下来，她挣了近1万元。
宝妈韩佩佩也是“频阳巾帼红小城工坊”就业联盟的受益者。今年2月份，她加入了惠泽制衣有限公司第一批小工坊班组，经过1个多月的培训，她熟练掌握了各种技能，顺利投入了生产任务。“我早上送完孩子就来这里上班，工作时间灵活，也比较稳定，我很满意。”目前，惠泽制衣有限公司专门开辟了3条生产线，为宝妈量身定制工作岗位56个。
对于育儿妇女而言，一份稳定灵活的工作不仅是增加收入的保障，也是实现自我价值的重要渠道。“宝妈岗”“陪读岗”是由县妇联鼓励引导企业等用工主体开发设置的就业岗位，通过免费培训、订单制作、产品回收、计件计时结算等方式，将以宝妈为主的女性群体嵌入各行各业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。
截至目前，全县已开展各类女性群体技能培训40余场次，覆盖2400余人次，吸纳联盟企业12家，引领带动2000余名以宝妈为主的妇女劳动力在家门口实现就近就业增收。
优服务 强保障 推动就业匹配更精准
人力资源信息不匹配，是造成就业难、招工难的一个重要原因。县妇联聚焦这一痛点，通过线上线下服务相结合的模式，满足劳资对接等多样化需求，实现就业服务“全天候、不打烊”。
在线下，设立了19个社区巾帼服务站，居民可通过人工登记或扫码下单，精准对接服务需求；指导联盟企业落实税收优惠、金融支持、租赁费用减免、就业创业扶持等政策，激发企业开发岗位的积极性；加强与庄里试验区零工市场对接联系，深入开展宣传展示、培训赋能、创业孵化、就业指导等活动，推出了日结工、月结工、季节工、长期工等多种形式就业服务。
在线上，开发了“富平零工”微信小程序，动态收集更新零工人员和用工主体信息。打开小程序，在找工作、找零工两大板块，近期零工登记数量、招工有效日期、薪资待遇和结算形式等一目了然，通过实名认证，就可参与就业、招工等流程互动，实现零工信息云端共享、岗位需求一键匹配。
“从长期兼职糊口，到手机接单出工、车接车送服务，就业方便又高效。”宝妈陈青霞过去在小区楼下一家餐馆做计时工，每天午餐和晚餐高峰时期短暂“露面”，工作量大，收入微薄。通过社区巾帼服务站联动帮助，陈青霞在三原县找到一份物流分拣工作后，每天免费搭乘物流车辆在三原、富平两地“奔走”，横亘绵延的荆山塬连接起陈青霞育儿、顾家、增收的美好生活。
像陈青霞这样的女性从业人员，全县目前有296人，今年以来人均累计增收约1.5万元。
服务贴心有温度，保障到位有力度。相较于固定用工模式，零工劳动者流动性强、工作碎片化、劳动关系较为复杂，权益保障是难点。为确保零工市场“灵活而不凌乱”，富平县妇联联合县人社局设置了劳动维权窗口，为灵活就业人员提供政策和法律咨询服务，引导用工方合法用工，帮助灵活就业人员正确运用法律武器维护自身合法权益。
提技能 除壁垒 推动就业领域更专业
“抱婴儿时，姿势应该是这样的……”在博思特家政服务有限公司的一间教室里，总经理杜娟边讲解边示范，50余名学员聚精会神地听着。
从一名普通护理员做起，杜娟努力学习技能知识，顺利通过考核，成为一名育婴师。养老护理员、产后恢复师、母婴生活护理师，杜娟边干边学，能从事的职业越来越多。最终，她创办了博思特家政服务有限公司，通过培训帮助300余名妇女找到工作。
成为一名合格的家政服务人员，要过不少关。学完理论课程，还有入户模拟实训；按照标准化认证体系的要求完成培训以后，还要通过职业技能等级评价；最后在医院、月子中心等机构完成实习，才能够上岗工作。
40岁的郑俊侠过去从事的家政服务，大多是缝纫、保洁、护工等劳动密集型岗位，对收入并不满意。通过月嫂专业培训体系考核后，她以崭新的面貌回到新的工作岗位，没多久收入就翻了倍，还收到了客户程俊夫妇送的印有“爱心无限似家人知心关爱为母婴”字样的锦旗。
“大姐技术专业，又懂礼仪礼节，服务还很贴心。我们花着初级月嫂的费用，却享受了金牌月嫂的服务。”程俊夫妇的认可，让郑俊侠获得了极大鼓舞，在继续做好服务的同时，还决心走上中级月嫂的升级之路。
解决“有没有”的问题后，还应关注就业前景“好不好”的问题。富平县妇联负责人说：“我们在‘宝妈岗’‘陪读岗’的岗位设置上，鼓励联盟企业拿出部分专业技术和管理岗位，破除‘隐形门槛’，做到一视同仁。同时，联合艺德家政和博思特家政等组建巾帼家政宣讲团，在养老院、托育中心、月子中心等打造‘场景实训’基地，让更多有能力、想干事的育儿妇女获得更大职业发展空间，推动宝妈就业质量更高、成色更足。”
责编：褚婷婷
校对：周钰捷
审核：董智勇
