华阴市罗敷镇“传帮带”锻造干部队伍过硬本领

渭南日报 记者 梁晓蔚 通讯员 谢鹏程

8月12日，记者从华阴市有关部门获悉：华阴市罗敷镇扎实开展师徒结对“传帮带”活动，牢固树立“以老带新、青蓝共进”鲜明导向，立足“选、育、管”关键环节，全方位提升干部能力水平。

定制式帮带，精准推选“好”导师。镇党委建立“传”出理论、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”工作机制，按照职责分工与工作实际，确定由11名镇上领导班子成员担任帮带导师，在分管办公室（站）内确定2名年轻干部，针对普遍存在的工作经验不足、政策业务不熟等短板弱项，从思想政治、理论写作、服务群众、推动发展和应急处理五个方面实行“1+N”式精准帮扶指导。

全面式帮扶，精心培育“强”干部。通过举办培训专题讲座、领导干部上讲台、“头雁课堂”等活动，强化年轻干部理想信念，打牢思想根基；紧扣“授人以‘渔’、学‘渔’于手”、“提笔能写、开口能讲”高素质专业化干部队伍培养目标，促使年轻干部快速转变写作思路，提高公文质量，提升理论写作能力水平与基本功；以防汛现场工作指导、日常典型案例剖析为契机，通过理论“学”和实践“做”，着力提高年轻干部组织协调能力、群众工作能力和应对突发事件的应急处置能力。

跟踪式帮管，精细落实“严”考核。按照帮带目标内容，做好帮带对象考核管理，导师定期与年轻干部谈心谈话，及时了解思想困惑及实际困难，有针对性进行教育引导与实践指导，做到工作引导与激励帮带双管齐下。根据能力水平与工作需要，下达任务指标，要求保质、保量、保时完成，并结合工作情况、个人收获形成阶段总结，纳入干部年度考核指标，作为评先树优、职级晋升和提拔的重要依据。

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