韩城市坚持严管厚爱 提振干部“精气神”

渭南日报  记者 王珂 通讯员 李小琦

1月15日，记者从韩城市委组织部了解到，去年以来，韩城市坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建“激励鞭策、监督护航、制度撑腰”三位一体的干部管理机制，着力营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的良性生态。

通过树牢实干实绩“风向标”，以鲜明导向激活敢为动力。韩城市提高考核优秀单位领导班子成员和领导干部评优比例，对连续三年考核优秀等次记三等功的18名干部及上年度考核优秀的27名干部，优先提拔重用、晋升职级，树立“有为者有位”的鲜明导向。对履职不力、完成任务滞后的单位，实行考核降等、全市通报、集体约谈，通过“奖优罚劣、纠庸治懒”的刚性措施，破除“干好干坏一个样”的困局，全面激发敢为的内生动力。

同时织密权力监督“防护网”，以精准监督护航敢为担当。韩城市探索制定组织部派员列席重要会议办法，列席42家单位重要会议，实现全方位监督与近距离识人并重。充分发挥干部监督联席会议作用，加强同纪检监察、巡察、审计、公检法司等部门信息共享，紧盯项目建设、行政审批等重点领域和关键环节，精准排查廉政风险。

持续强化履职保障“支撑力”，以制度关怀免除敢为之忧。韩城市修订完善领导干部离任交接实施细则，组织31家单位主要负责人完成“账务、任务、问题、责任”四清交接，实现责任无缝衔接，有效杜绝“新官不理旧账”。健全容错纠错机制，深入落实“三个区分开来”，细化问责与澄清正名措施，既严肃执纪问责，又旗帜鲜明为担当者撑腰、为实干者护航，有效提振干部干事创业的精气神。

编辑：马杭娟

初审：徐   磊

终审：夏   莲