富平县 筑牢“三关”防线 构建干部全周期管理闭环

渭南日报 记者 王能力 通讯员 刘杨

近日，记者从富平县委组织部获悉，该县聚焦干部成长全链条，以严把“入口关”、严抓“履职关”、严守“责任关”为抓手，持续织密干部监督网络，着力构建全周期管理闭环，为干部队伍高质量发展提供坚强保障。

严把“入口关”，筑牢任前“廉洁防火墙”。始终把政治标准摆在首位，严格执行“五聚焦三常规一专项一档案”政治素质考察机制，常态化开展干部日常研判。严格落实“凡提四必”、任前谈话、廉政鉴定等制度，累计完成干部廉政鉴定568人次，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

严抓“履职关”，织密任中“动态监督网”。今年以来，举办新提拔科级干部能力提升培训班2期，覆盖126人次。联合19个部门建立干部监督信息共享机制。畅通“12380”电话、信件、网站和短信举报平台，抓早抓小抓苗头，先后对10名干部开展提醒谈话，推动监督由“被动等待”向“主动发现”转变。

严守“责任关”，拧紧任后“责任螺丝钉”。对141名新提拔干部实行结对帮带、季度履职、期满考核管理，完成23家单位“一把手”离任交接，开展20名主要领导经济责任审计。严格落实出国（境）登记备案制度，完成64名领导干部备案、40本证照集中管理，以严管严治促进干部依法履职、廉洁用权。

编辑：马睿妮

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