华阴市开展“沉到一线·问计基层”大调研活动

渭南日报  记者 梁晓蔚 通讯员 秦艳君

3月27日，记者从华阴市委组织部获悉：为提高年轻干部调研能力，去年12月至今年2月底期间，华阴市在年轻干部中开展“沉到一线·问计基层”大调研活动，引导年轻干部锤炼党性、改进作风、提升本领。

聚焦本领提升，筑牢调研实干根基。华阴市委组织部印发《关于开展年轻干部“沉到一线·问计基层”大调研活动的方案》，覆盖华阴市100余名“95后”干部，将调研主战场放在改革发展、乡村振兴、社会治理、服务群众第一线，通过沉浸式、解剖式、跟踪式的深度调研，推动年轻干部实现“三个转变”：从被动接受任务向主动发现问题转变，从习惯宏观思考向“精通微观操作”转变，从侧重机关事务向熟悉基层全貌转变。

健全机制方法，夯实基层实践阵地。华阴市委组织部建立“选题立项、过程管理、成果转化、考评激励”的闭环工作机制。围绕华阴市中心工作，聚焦“十五五”规划建议实施中的难点、堵点，人民群众急难愁盼的热点、痛点，结合自身岗位职责，确定调研课题。组织召开调研成果交流会，引导年轻干部深入分析、总结经验，实现向上报送为决策参考，向下反馈促工作落实。在乡村振兴专题调研中，年轻干部提出打造精品旅游路线、培育夜间经济等具体对策；在基层治理专题调研中，年轻干部提出问题源头、队伍建设、工作机制等方面的建议，以调研实效破解堵点难点，切实提升基层治理水平和群众满意度。

强化跟踪问效，激励干部担当作为。华阴市委组织部采取“随机走访+旁听指导”的形式，面对面看状态、点对点听反馈，全面掌握干部在调研中是否沉得下、蹲得住、融得进，确保不搞形式、不走过场；坚持“凭实绩论英雄”，对调研作风扎实、成果转化突出、群众认可度高的个人和团队，予以表彰奖励，并将调研成果质量、问题解决实效、群众评价反馈作为评先评优的重要依据；为调研表现优秀的个人建立实践锻炼档案，系统记录调研中的履职表现、能力特长、短板弱项，将档案记录作为实施“精准滴灌”式培养、后续跟踪管理、选拔任用的重要参考，形成“在一线检验作风、在一线锤炼本领、凭实绩选用干部”的完整闭环。

编辑：马杭娟

初审：张伯阳

终审：杨宇龙