华阴市：以高质量考核助推高质量发展

渭南日报记者 梁晓蔚 通讯员 邓婷

7月10日，记者从华阴市考核事务服务中心获悉：华阴市以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，将全局性谋划、战略性布局、整体性推进贯穿工作全过程，运用系统性思维持续完善精准化考核体系，以高质量考核助推经济社会高质量发展。

突出全局性谋划，在差异化考评上“量体裁衣”。华阴市树立“一盘棋”思想，将82个被考核单位划分为镇（街道）、党群部门、政府部门、双管单位4类，实行分类考核、同类同考，增强科学性和可比性。在全面承接渭南市考核指标的基础上，为各单位量身定制指标体系。其中，镇（街道）突出个性化差异，严格按照履职事项清单，根据资源禀赋和发展实际，分别侧重服务工业经济、主攻乡村振兴、聚焦项目建设等方向；经济发展类部门紧扣渭南市考核指标和县域经济高质量发展，民生保障类部门重点考核服务群众质效和主责主业落实；垂直双管单位侧重重点业务和服务全市经济社会发展。实行“量体裁衣”式指标设置，让各单位找准赛道、尽展所长，真正把考核“指挥棒”立得准、指得明。

强化战略性布局，在过程管理上“精准发力”。华阴市始终把战略重心作为考核重心，将深化开展“三个年”活动、深入打好“八场硬仗”、“送政策、优服务”、“送温暖、办实事”、群众身边的不正之风和腐败问题集中整治、安全生产、乡村振兴（人居环境整治）、招商引资、基层党组织建设等重点工作列为硬任务，坚持高位部署推进。建立华阴市级领导包联包抓工作机制，层层分解渭南市考核指标，将压力传导到边到底。健全日常监测预警机制，对平时重点监测指标及重点工作，综合运用日常督查、指标预警及《送阅件》等过程管理手段，落实红黄灯预警机制，预警责任直达业务责任人，有效解决“上热下凉”问题，推动考核工作由“年终算账”向“全程护航”转变。

注重整体性推进，在结果运用上“双向发力”。华阴市坚持严管厚爱结合、激励惩戒并重，以考核明方向、正导向，引导广大党员干部树立和践行正确政绩观。强化正向激励，对主要经济指标和重点工作完成好的单位，及时发送鼓励激励函，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲，让作出实绩的干部得褒奖、有奔头；硬化反向约束，对推进滞后的单位，综合运用约谈提醒、召开专题整改会等措施，坚决纠治不作为、慢作为等问题。

今年以来，华阴市共发放鼓励激励函11份，鼓励责任领导11人次、分管领导17人次、责任人18人次；发出预警函23份，预警责任领导21人次、分管领导35人次、责任人29人次，做到了激励到岗、预警到人。

编辑：马杭娟

初审：徐   磊

终审：宋振峰